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 O avanço tem sido grande, mas barreiras ainda existem
A força de vontade e o espaço que elas conquistaram ainda não apagam algumas discriminações.

Para a psicóloga organizacional Carla Caetano, a própria mudança de perfil da mulher nas últimas décadas tem contribuído para que obstáculos de mercado, como diferença salarial entre homens e mulheres, entrem em extinção no Brasil.

“Sem dúvidas, a mulher tem se qualificado, se desafiado e assume sua colocação nas organizações com comprometimento. Possui inúmeras funções como mãe, esposa e ainda consegue se superar no mundo corporativo”, salienta.

E entre essas mulheres que encontram no trabalho sua realização, está a dermatologista especialista em estética Paloma Malosso Cavichiolli, 30 anos.

Ainda na faculdade de medicina, ela se encantou pela dermatologia. “Fiquei seduzida pela ideia de não lidar apenas com doenças de pele, mas também com pessoas saudáveis que buscam melhorar a autoestima.”

Após a especialização, Paloma adquiriu a franquia da Onodera Estética. E agora, além de se dedicar à área médica, também cuida da gestão de seu negócio. “Tem que se desdobrar para dar conta. Mas, as mulheres conseguem fazer várias coisas ao mesmo tempo, é uma de nossas características.”

Segundo Paloma, 85% dos seus pacientes são mulheres. “A conquista das mulheres no mercado de trabalho faz com que elas se cuidem mais e invistam o próprio dinheiro nelas mesmas.”

Ainda há resistência
Apesar de todo o espaço e autonomia, ainda há mulheres que sentem o peso da resistência e discriminação.

“Já relutaram em aceitar que eu era capaz de desempenhar aquela função e receber o salário condizente”, conta a representante comercial Daniele Gondim Leão, que hoje é realizada em seu emprego, mas já sentiu a diferença.

Para ela, a discriminação vai além da questão salarial. “Muitos locais não contratam mulheres até pela questão da gravidez”, opina.

E foi devido a casos como esse que, durante seu discurso ao ganhar o Oscar de Atriz Coadjuvante, a atriz Patrícia Arquette voltou a levantar a bandeira da igualdade do sexo feminino no mercado de trabalho.

Análise
Participação delas é essencial
“A mulher tem participação preponderante no mercado de trabalho devido a sua sensibilidade e melhor nível de comunicação. A mulher expressa o sentimento de cooperação, de doação e de auxílio, o que incorpora um nível de iniciativa ao ambiente corporativo. Baseado nisso, poderíamos imaginar que o mundo seria muito melhor e o mercado seria muito mais justo se incorporasse a participação da mulher em cargos de decisão e de gestão. Na média, o sexo feminino incorpora delicadeza e sutileza ao ambiente, o que constituem-se em elementos de equilíbrio e de temperamento às decisões econômicas e financeiras.”
Fred Guimarães - economista Acirp
 
 
 
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